ケアマネジャーさんは、介護に関する様々な知識や経験を持っていて、介護を必要とする場合にまずは頼りになる存在ということになるのですが、
けっこう、というか必ず、
ケアマネジャーさんも、どこかの介護施設や団体に所属してるっていう事実
があるみたいですね。
地域包括支援センターにいるだけの収入だと生活ができないから、
本職は、どこかの介護施設や団体に雇われている。
まあ、そりゃそうだよね、っていうことになります。
それで、
何でこれを、ことさらに話題にするの？
ということなんですが、
ケアプランを作成するうえで、何らかのサービスや、入居が必要になったときに、
自分の所属する施設や団体を組み入れる、というインセンティブがどうしても働くということです。
それがベストな介護プランであればいいのですが、
他にベストな方策があるにもかかわらず、まあダメではないかなということで、自分の所属する方の収益になるよう、要介護者を紹介する。
ということもできてしまう、ということです。
ケアマネジャーさんはいわば、所属施設から見れば、
地域包括支援センターに送り込んだ広告塔
という意味付けもできます。
(私も経営者だったら、何としてでもそうします)
なんせ、相談する我々は素人ですから、情報も不足していますし、ケア内容の判断の是非に口を出すということは到底できそうもないことです。
ですから、ある意味
いろいろと融通できちゃったり
ということを完全に防ぐことはできないわけですね。
（もちろん、誠実な方々の方が多いことは理解しています）
それに、仮にそれが分かったとしても
なんか、いいづらい…
じゃないですか。
何か気を悪くされてもイヤだし。
ってことで、個人的に親の介護もちょいちょい始まっているんですが、
この問題をどうしようか？
って思ったときに、
いちおう、
ケアマネジャーさんが自分の所属するところを紹介した場合には、その施設のもらえる報酬が割安になるっていう制度もあるらしいんですね。
だったらいいか
とも思いますが、
ちょっと思いついたのは
最初に
「いい施設しりませんか～？ → どこに所属してるんですか～？」
「2～３件、施設おしえてもらえませんか～？ 見学行きたいので」
→（所属してるところ以外も教えてもらう）
など、さりげなく探りを入れる質問をしておいて、
お互い気分を害さないようにしてみようかな～
などと思っていますが、皆さんはいかがでしょうか？